No Code Website BuilderDescarga el Código De Conducta Del Organismo Público Descentralizado Aguas Del Municipio De Durango
CÓDIGO DE CONDUCTA DEL ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO
De conformidad con los artículos
109 fracción III de la Constitución
Política de los Estados Unidos
Mexicanos, 175 de la Constitución
Política del Estado Libre y
Soberano de Durango, 7 y 16 de la
Ley General de Responsabilidades Administrativas, y
de conformidad con el Reglamento Interno del Organismo
Público Descentralizado Aguas del Municipio de
Durango, mismas que contienen los principios legales
donde la función pública debe encaminarse a la
construcción de una cultura ética pública donde es
necesario observar los principios que orienten el actuar
del servidor público, hacia la honestidad, transparencia,
la integridad y rendición de cuentas y lo sensibilice
sobre la importancia del apego a la legalidad y del papel
ejemplar que deben desempeñar ante la sociedad.
Es obligación de este Organismo contar con un
Código de Conducta que defina de manera
clara y sencilla el comportamiento que se espera de los
servidores públicos de este Organismo
Público Descentralizado Aguas del Municipio de
Durango. Es así que en base al
Resolutivo No 2152 de la Gaceta
No 434, Tomo LXII, de fecha 11 de
febrero de 2022, por el que se expide
el Código de Ética de los Servidores Públicos del
Municipio de Durango, el presente Código de Conducta es un
referente en el Organismo Público Descentralizado Aguas
del Municipio de Durango, el cual pretende proporcionar
orientación, acerca de cómo cumplir con las obligaciones y
compromisos siempre enfocados al bienestar de la sociedad
duranguense.
El presente Código de Conducta tiene como principal
objetivo proporcionar las normas y acciones que servirán
como base para desempeñar una conducta ética de todos los
servidores públicos, que responda a las necesidades de la
propia sociedad, además el presente Código fue propuesto y
aprobado por el Comité de Ética y de Prevención de
Conflictos de Interés del Organismo Público
Descentralizado Aguas del Municipio de Durango, en su
sesión ordinaria de fecha 02 de octubre de 2024 , mismo
que contiene pautas y evaluación de la gestión
gubernamental, desarrollo administrativo;
responsabilidades administrativas; ética, integridad,
transparencia, acceso a la información, rendición de
cuentas y combate a la corrupción, así como simplificación
administrativa.
Objetivo: Establecer parámetros de
actuación ante determinadas situaciones, aplicando los
principios, valores y reglas de integridad que rigen
nuestro actuar cotidiano, garantizando en todo momento el
principio de legalidad y el respeto a los derechos
humanos.
Misión: Consolidar al Organismo
Público Descentralizado Aguas del Municipio de Durango que
promueva la ética, honestidad, legalidad, eficacia,
transparencia y rendición de cuentas.
Visión: Que se perciba al Organismo
Público Descentralizado Aguas del Municipio de Durango,
como una dependencia confiable, innovadora y que ofrece
servicios de calidad.
Además de las definiciones previstas en el Código de Ética
de los Servidores Públicos del Municipio de Durango, para
efectos de este Código de Conducta se entenderá por:
Código de Ética: El Código de Ética
de los Servidores Públicos del Municipio de Durango.
Código de Conducta: El Código de
Conducta de los Servidores Públicos del Organismo Público
Descentralizado Aguas del Municipio de Durango.
Comité: El Comité de Ética y
Prevención de Conflictos de Interés del Organismo Público
Descentralizado Aguas del Municipio de Durango.
Contraloría: El Departamento de
Control Interno del Organismo Público Descentralizado
Aguas del Municipio de Durango.
Organismo: El Organismo Público Descentralizado Aguas del
Municipio de Durango.
Lo establecido en este Código es de observancia general y
obligatoria para todas las personas que ocupen un empleo,
cargo o comisión dentro del Organismo Público
Descentralizado Aguas del Municipio de Durango. Por lo
tanto, cualquier persona que labore en el Organismo y que
conozca de posibles faltas al Código de Ética y/o
Conducta, podrá presentar denuncia ante el
Comité.
Es compromiso de los servidores públicos que laboren o
presten servicios en este Organismo, suscribir una carta
compromiso en la que manifieste que conoce el contenido
del presente Código de Conducta, y se compromete a
cumplirlo, respetarlo, y de la cual hará entrega al Comité
de Ética.
En el Organismo Público Descentralizado Aguas del
Municipio de Durango, todo el personal que labore o preste
sus servicios profesionales, observará:
•
Los principios constitucionales y legales que toda persona servidora pública del Organismo debe
observar en el desempeño de su empleo, cargo o comisión
tales como: competencia por mérito, disciplina, economía,
eficacia, eficiencia, equidad, honradez, imparcialidad,
integridad, lealtad, legalidad, objetividad,
profesionalismo, rendición de cuentas y transparencia.
•
Los valores que toda persona servidora pública del
Organismo
debe anteponer en el desempeño de su empleo, cargo o
comisión son: cooperación, entorno cultural y ecológico,
equidad de género, igualdad y no discriminación, interés
público, liderazgo, y respeto a los derechos humanos.
•
Las reglas de integridad de actuación pública
que toda persona servidora del Organismo debe privilegiar
en el ejercicio de su responsabilidad en acciones de
administración de bienes muebles e inmuebles,
contrataciones públicas, control interno, comportamiento
digno, cooperación con la integridad, desempeño permanente
con integridad, información pública, procedimiento
administrativo, proceso de evaluación, programas
gubernamentales, recursos humanos, trámites y
servicios.
Los cuales son enunciados en el Código de Ética, así
como en los Lineamientos para la emisión del Código de
Ética a que se refiere el artículo 16 de la Ley General de
Responsabilidades Administrativas.
Es compromiso de los servidores públicos
del Organismo actuar atendiendo los
principios, valores y reglas de
integridad contenidas en este Código, así como a
las disposiciones legales aplicables a sus
funciones, favoreciendo en todo momento,
el servicio
público y el bienestar de la sociedad.
A. Compromisos con la sociedad.
I.- Tengo vocación de servicio: Por
lo que debo a actuar diariamente con el compromiso y la
disposición de servir, siendo empático con la sociedad y
el ciudadano que acude asolicitar un servicio en el
Organismo y procurando un mejor desempeño
de las
funciones a fin de alcanzar las metas institucionales de
acuerdo a las responsabilidades, para corresponder la
confianza que se me ha conferido.
Vinculada con:
Principios: De eficiencia,
eficacia, disciplina, honradez, imparcialidad,
profesionalismo y rendición de cuentas.
Valores: Cooperación, interés
público, liderazgo y empatía.
Reglas de Integridad: Actuación
pública y recursos humanos.
Directriz: Articulo 7, fracciones
III y VIII de la Ley General de Responsabilidades
Administrativas.
II.- Asesoro, oriento y tramito:
Atender y orientar de manera imparcial a todas las
personas que requieran un servicio, dándole la importancia
que amerita, así mismo con amabilidad y respeto,
atendiendo los requerimientos que se presenten,
absteniéndome de dar un trato descortés e insensible.
Vinculada con:
Principios:
Eficacia, equidad, imparcialidad, lealtad,
profesionalismo, rendición de cuentas y transparencia.
Valores: Cooperación, interés
público, liderazgo, empatía y respeto.
Reglas de Integridad: Actuación
pública, programas gubernamentales, trámites y
servicios.
Directriz: Articulo 7, fracciones
IV y V de la Ley General de Responsabilidades
Administrativas.
III.- Participo en el combate a la corrupción: Tengo el compromiso de abstenerme de cometer actos de
corrupción, buscando la excelencia en el servicio público,
por lo que deberé denunciar cualquier irregularidad de la
que tenga conocimiento.
Vinculada con:
Principios: Imparcialidad,
integridad, legalidad, y rendición de cuentas.
Valores: Interés público y
liderazgo.
Reglas de Integridad: Control
interno y procesos de evaluación.
Directriz: Articulo 7, fracción X
de la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
B. Compromiso con mis compañeras y compañeros del
servicio público.
I.Me conduzco con respeto: Trato a mis compañeras y compañeros con respeto,
amabilidad e igualdad, sin importar su nivel jerárquico,
evitando burlas, comentarios y cualquier acción que
constituya una forma de discriminación.
Vinculada con:
Principios: Imparcialidad, lealtad
y profesionalismo.
Valores: Interés público y
respeto.
Reglas de Integridad: Actuación
pública y comportamiento digno.
Directriz: Articulo 7, fracción
VII de la Ley General de Responsabilidades
Administrativas.
II.Fomento la igualdad de género y la no
discriminación: Doy un trato igualitario a mis compañeras y compañeros
de trabajo, sin importar su origen étnico o nacional, el
género, la edad, las discapacidades, la condición social,
las condiciones de salud, la
religión, las
opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o
cualquier otra que atente contra la dignidad humana y
tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y
libertades de las personas.
Vinculada con:
Principios: Equidad, imparcialidad,
integridad, profesionalismo e inclusión.
Valores: Cooperación, equidad de
género, igualdad, no discriminación y respeto.
Reglas de Integridad:
Comportamiento digno y cooperación con la integridad.
Directriz: Articulo 7. Fracciones
IV y VII de la Ley General de Responsabilidades
Administrativas.
III. Deberé observar un comportamiento digno, y evitar realizar cualquier conducta que constituya una
violación a los derechos humanos, con el objeto de generar
ambientes laborales seguros que privilegien el respeto de
las personas.
Vinculada con:
Principios: Equidad, integridad y
profesionalismo.
Valores: Cooperación, interés
público, liderazgo y respeto.
Reglas de Integridad: Actuación
pública, programas gubernamentales, trámites y
servicios.
Directriz: Articulo 7, fracciones
IV y V de la Ley General de Responsabilidades
Administrativas.
IV.- Promuevo un ambiente libre de acoso
laboral: Coadyuvo a mantener buenas condiciones laborales que
permitan a todos los trabajadores del Organismo
desempeñarse de la mejor manera en su encargo y denunciar
cualquier acto que dañe la
estabilidad psicológica,
la personalidad, la dignidad o integridad del trabajador.
Consiste en acciones de intimidación sistemática y
persistente, tales como: descrédito, insultos,
humillaciones, devaluación, marginación, indiferencia,
comparaciones destructivas,rechazo, restricción a la
autodeterminación, hostigamiento, malos tratos y amenazas,
las cuales llevan al trabajador a la depresión, al
aislamiento, a la pérdida de su autoestima, todo suceso
que atente contra la integridad y derechos humanos de
todos los servidores públicos.
Vinculada con:
Principios: Disciplina, integridad
y profesionalismo.
Valores: Igualdad, no
discriminación y respeto a los derechos humanos.
Reglas de Integridad:
Comportamiento digno y cooperación con la integridad.
Directriz: Articulo 7, fracción VII
de la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
C. Compromisos con el Organismo.
a. Generales
I.Conocer las atribuciones conferidas: Identifico las facultades como servidor público para
actuar en el ejercicio de la función correspondiente con
estricto apego al marco legal que corresponde, y tener
conocimiento de que las conductas contrarias a la ley dan
lugar a faltas administrativas.
Vinculada con:
Principios: Eficacia, equidad,
imparcialidad, lealtad, profesionalismo, rendición de
cuentas y transparencia.
Valores: Interés público.
Reglas de Integridad: Actuación
pública, procedimiento administrativo, programas
gubernamentales y recursos humanos.
Directriz: Articulo 7, fracción I
de la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
II. Ejercer adecuadamente el cargo público: Desempeño el trabajo y la responsabilidad pública de la
mejor manera posible, sin obtener beneficios del empleo,
cargo o comisión, no buscar ni aceptar compensaciones o
prestaciones adicionales, obsequios o regalos de
cualquier persona u organización, derivados de los deberes
como servidor público.
Vinculada con:
Principios: Competencia por mérito,
disciplina, imparcialidad, lealtad, honestidad, legalidad,
objetividad y profesionalismo.
Valores: Interés público y
liderazgo.
Reglas de Integridad: Actuación
pública y programas gubernamentales.
Directriz: Articulo 7, fracciones
I, II, IX y X de la Ley General de Responsabilidades
Administrativas.
III.- Manejar correctamente la Información: Garantizo la protección de datos personales en el
ejercicio de mis funciones, así mismo observo el principio
de máxima publicidad y disposiciones específicas en
materia de acceso a la información pública.
Vinculada con:
Principios: Legalidad,
transparencia, objetividad y rendición de cuentas.
Valores: Cooperación e interés
público.
Reglas de Integridad: Información
pública y control interno.
Directriz: Artículo 7, fracción VI
de la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
IV.- Hago uso adecuado de los recursos
informáticos: Utilizo los recursos informáticos institucionales
(software y hardware) únicamente para el desempeño de mis
funciones, absteniéndome de darles un uso distinto al
ejercicio de estas, y evito instalar aplicaciones o
programas ajenos a las funciones del Organismo.
Vinculada con:
Principios: Eficiencia, eficacia y
honradez.
Valores: Interés público.
Reglas de Integridad:
Administración de bienes muebles e inmuebles.
Directriz: Artículo 7, fracción VI de la Ley General de
Responsabilidades Administrativas.
V.- Manejo los recursos materiales y financieros con
eficiencia y eficacia:
Administro los recursos que están bajo mi
responsabilidad con austeridad y responsabilidad,
procurando en todo momento economizar y utilizar
únicamente para los fines a que están destinados;
atendiendo a las disposiciones legales aplicables.
Vinculada con:
Principios: Economía, eficiencia,
eficacia, honradez y profesionalismo.
Valores: Entorno cultural y
ecológico.
Reglas de Integridad:
Administración de bienes muebles e inmuebles, licitaciones
y contrataciones públicas, licencias, permisos,
factibilidades y autorizaciones.
Directriz: Articulo 7, fracciones II y VI de la Ley General de
Responsabilidades Administrativas.
VI.- Identifico e informo los conflictos de
Interés: A mi superior jerárquico de mis intereses personales,
familiares o de negocios que puedan entrar en conflicto
con el desempeño responsable e imparcial de mis
obligaciones, para evitar que se presente un conflicto de
interés y recaiga o cometa una responsabilidad
administrativa.
Vinculada con:
Principios: Imparcialidad,
integridad, objetividad y profesionalismo.
Valores: Interés público.
Reglas de Integridad:
Comportamiento digno y cooperación con la integridad.
Directriz: Artículo 7, fracción IX
de la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
b. Específicos.
Conductas específicas de fomento a la
integridad
I. En el ejercicio de
facultades de control y evaluación de la gestión
gubernamental, me conduzco conforme lo establece la
normativa, de manera imparcial e independiente.
Absteniéndome de omitir los señalamientos por
deficiencias, irregularidades, incumplimientos a la
normativa, áreas de oportunidad, debilidades de control, o
fallas en el desempeño de la función pública.
II. En el establecimiento de
políticas, estrategias, normas, lineamientos,
disposiciones administrativas y criterios, me abstengo de
elaborar, promover o emitir políticas públicas y
estrategias tendientes a favorecer indebidamente a
personas, grupos o sectores en detrimento del interés
público, igualmente de elaborar, impulsar o aplicar normas
para beneficio personal, familiar o de una
tercera
persona, o bien, para perjudicar a un tercero.
III. Atiendo de forma pronta y
expedita los procedimientos administrativos que son de mi
competencia, absteniéndome de realizar actos u omisiones
que entorpezcan su trámite.
IV.
Actúo con honradez y apego a las normas en las relaciones
con usuarios, proveedores y contratistas del
Organismo.
Las cuatro conductas de
fomento a la integridad en el Organismo, se encuentran
vinculados con los siguientes:
Principios: Legalidad, objetividad
y profesionalismo.
Valores: Interés público.
Reglas de Integridad: Actuación
pública, autorizaciones y factibilidades, licitaciones y
contratación pública, licencias, permisos, procesos de
evaluación y procedimientos administrativos.
Directriz: Artículo 7, fracción I
de la Ley General de Responsabilidades
Administrativas.
a. Para la divulgación, conocimiento y
apropiación del Código de Ética y del Código de Conducta
se deberá establecer un programa anual en conjunto con el
Comité de Ética, para la divulgación de dichos
instrumentos y la capacitación que refuerce la prevención
y sensibilización para evitar la materialización de
riesgos éticos, y en su caso, refuerce la formación del
juicio ético necesario para su prevención.
b.
Para la promoción de la ética en el servicio público, como
una tarea y un compromiso asumidos personal y
colectivamente, el Organismo contará con un Comité de
Ética que promoverá la transversalización de las políticas
de integridad pública a través de la sensibilización, la
divulgación y la capacitación, así como la promoción de un
liderazgo ético que reconozca a todas las personas como
factores centrales en la consolidación de la nueva ética
pública. Se reconocerá de manera particular a aquellas
personas que, en su desempeño, motiven a sus compañeras y
compañeros en la práctica de los valores del servicio
público.
Las y los servidores públicos del Organismo previo a la
toma de decisiones y acciones vinculadas con su empleo,
cargo o comisión, deberán realizarse las siguientes
preguntas:
¿Mi conducta vulnera el Código de Ética y el Código
de Conducta?
¿Mi actuar está ajustado a la normativa que estoy
obligado a observar?
¿Mi conducta está alineada a los objetivos de este
Organismo?
¿Estoy consciente de las consecuencias que puedo
tener en el ejercicio de esta decisión?
En caso de que la respuesta a dichas interrogantes
nos genere duda, se recomienda acudir con la persona
superior jerárquica, Comité de Ética o directamente a
Contraloría.
El Comité de Ética supervisará y en su caso, promoverá el
presente Código. Sin embargo, la responsabilidad de
respetarlo y cumplirlo recae en todas y todos quienes se
encuentran adscritos al Organismo.
En caso de que identifiquemos alguna conducta
contraria a la integridad, debemos denunciar ante:
El Comité de Ética.
Podemos hacer
llegar nuestras denuncias por escrito ya sea en el buzón
designado para ello, o a través del correo electrónico
sjuridico.contraloria@amd.gob.mx
o personalmente con él o la Vocal del Comité.
El escrito de denuncia no deberá contener mayores
requisitos que los siguientes:
• Nombre de la persona denunciada, y de ser posible,
cargo que ocupa o lugar de trabajo al que se encuentra
adscrita.
• Descripción de los hechos que dieron Iugar a la
denuncia.
• Nombre de las personas que pudiesen haber sido
testigos de los hechos narrados.
En ningún caso deberá ser considerado como
obligatorio, el nombre de la persona denunciante para la
admisión de la denuncia.
DE LOS PRONUNCIAMIENTOS DEL COMITÉ
Una vez admitida la
denuncia y llevada a cabo la investigación de conformidad
con el procedimiento establecido en el Código de Ética, el
Comité procederá del siguiente modo:
• Emitirá una recomendación con carácter no
vinculatorio, misma que deberá ser notificada a los
servidores públicos involucrados y a sus superiores
jerárquicos, para salvaguardar un clima laboral armónico,
y en su caso;
• Desestimará la denuncia de manera clara y fundada,
haciendo mención del motivo por el cual considera que no
existieron vulneraciones al Código de Ética o de
Conducta.
En caso de que las conductas denunciadas puedan
constituir una responsabilidad administrativa, o hechos de
corrupción, dará vista al Departamento de Contraloría
Interna del Organismo, y/o en su caso, al Departamento
Jurídico para que inicien las investigaciones
correspondientes.
ATENTAMENTE
Victoria de Durango, Dgo., 02 de octubre de
2024
RODOLFO CORRUJEDO CARRILLO
DIRECTOR GENERAL
DE AGUAS DEL MUNICIPIO DE DURANGO.
ANEXOS
FUNDAMENTO LEGAL
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS: Artículo 109.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE
DURANGO: ARTÍCULO 175.
LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS:
Artículo 7.
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